PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT FORDATA KABUPATEN KEPULAUAN TANIMBAR
Keywords:
gaya kepemimpinan, kinerja, pegawaiAbstract
Pengaruh seorang pemimpin merupakan faktor yang sangat penting dalam mempengaruhi karyawan karena pengaruh pemimpinlah yang menentukan keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. Secara umum, pengaruh kepemimpinan didefinisikan sebagai proses mempengaruhi kinerja individu atau kelompok untuk mencapai tujuan dalam situasi tertentu. Namun, masih banyak kendala yang dihadapi sehingga menyulitkan pencapaian tujuan organisasi. Masalah tersebut dapat dirasionalisasikan oleh penulis, yaitu kondisi kinerja pegawai yang belum optimal, yang ditandai dengan beberapa masalah utama: evaluasi berkas yang menyimpang dari peraturan, keterampilan operasional komputer yang terbatas, disiplin terkait jam kerja, dan koordinasi yang lemah dalam menyelesaikan pekerjaan.. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian atau kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan nilai t dengan batas signifikansi 0,151 > 0,05, dan nilai t -1,475 < t-tabel 2,048, sehingga Ho diterima. Ini berarti bahwa dimensi variabel gaya kepemimpinan (X) tidak memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Peneliti menyarankan agar pimpinan di Kantor Camat Fordata Kabupaten Kepulauan Tanimbar, perlu memperketat pengawasan, menerapkan sanksi tegas bagi pelanggar, dan menciptakan suasana kerja yang kondusif untuk meningkatkan disiplin dan efektivitas kerja pegawai, dan diharapkan kinerja pegawai akan terus meningkat di masa mendatang.
Downloads
References
Alfanny, (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Pegawai Direktorat Bina Investasi Infrastruktur, Kementerian Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat). Doctoral dissertation, Institut Teknologi Sepuluh Nopember.
Almaududi et al., (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains) 6.1.
Andoh & Ghansah, (2021). Peran Gender Sebagai Group Pada Kepemimpinan Path Goal Dan Motivasi Sebagai Determinan Kinerja. Widya Manajemen, 2(1).
Arikunto, (2021). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Danang Sunyoto, (2022). Metodologi Penelitian Akuntansi. Jakarta: PT. Refika Aditama.
Gani, (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal of International Multidisciplinary Research Vol, 3(9).
Kartini Kartono, (2021). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kurnia & Sitorus, (2022). Pengaruh Disiplin, Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah. Universitas Islam Sumatera Utara.
Loliyana, (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Desa Wilayah Trimulia Lampung Barat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 3(01).
Mathis dan Jackson, (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Nugroho, Y. C. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung. Bussines and Enterpreneurship. Journal (BEJ). 1(2).
Ranjan dan Mishra, (2021). Manajemen Manfaat Kinerja Karyawan Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.
Ritonga & Tarigan, (2021). Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Kecamatan Dalam Pelayanan Publik Di Kecamatan Sibolangit Kabupaten Deli Serdang (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Robbins, (2021). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Ruyatnasih et al., (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Operator SPBU PT. Mitrabuana Jayalestari Karawang. Manajemen, 10(3).
Safwani, (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR (Studi Kasus : PT. BPR Syariah Adeco di Langsa‖ Vol 6, Nomor 1.
Sedermayanti, (2022). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktifitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sheehan, (2021). Employee Knowledge-Sharing and Innovation Probability. Human Resource Management, Innovation and Performance.
Siagian, (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketiga. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sitti Rahmah Fatimah, (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Asn Pada Kantor Camat Bantaeng Kabupaten Bantaeng. The Manusagre Journal, 1(4), 534-542.
Srilulu, (2021). Analisis Gaya Kepemimpinan Kepala Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Tengah (Doctoral dissertation, Tadulako University).
Stevani Semet (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa Provinsi Sulawesi Utara. 2022.
Sudirno & Utama, (2021). Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Budaya Organisasi Birokratis Dalam Meningkatkan Kinerja Pagawai Pada Badan Pengelola Lingkingan Hidup (BPLH) Kabupaten Majalengka. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi. Vol. 4, No. 1.
Susanty dan Baskoro (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Apd Semarang). J@ Ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 7(2), 77-84.
Supit, (2021). Analisis Persediaan Bahan Baku Pada Industri Mebel Di Desa Leilem the Analysis of Raw Material Inventory At the Furniture Industry in the Village of Leilem. Jurnal EMBA, 3(1), 1230–1241.
Suwarno, (2021). Manajemen dan Evaluasi Kerja. Jakarta: Lembaga Penerbit FEUI.
Utami & Astakoni, (2022). Peran Gender Sebagai Group Pada Kepemimpinan Path Goal Dan Motivasi Sebagai Determinan Kinerja. Widya Manajemen, 2(1).
Veithzhal Rivai, (2021). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Zamili, (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Onolalu Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 6(2), 299-311.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ruben Dakdakur, Mihel Tuatfaru, Luther Batkunde (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
