PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KECAMATAN TANIMBAR SELATAN KEBUPATEN KAPULAUAN TANIMBAR
Keywords:
Kompensasi, Prestasi kerjaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terjadi pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Kepulauan Tanimbar. Metode pada penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif. Metode ini digunakan oleh peneliti karena dalam mengolah data penelitian yang akan menggunakan perhitungan statistik yang benar dan akan menampilkan hasil dalam bentuk angka. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Kepulauan Tanimbar, yang berjumlah 84 pegawai untuk populasi dan untuk sampelnya berjumlah 46 pegawai. Skala pengukuran menggunakan skala Likert, skala ini digunakan untuk memberikan nilai pada setiap pertanyaan dan pernyataan yang diberikan. Uji validitas digunakan untuk mengukur seberapa besar r hitung dan r tabel, agar data tersebut dikatakan valid maka r hitung > r tabel dan uji reliabilitas digunakan untuk menghasilkan data yang reliabel, suatu data dikatakan reliabel jika nilai Cronbach alpha > 0,60, maka data tersebut reliabel untuk dapat diuji. Dalam teknik pengumpulan data, peneliti menggunakan wawancara, observasi, dan kuesioner untuk mendapatkan data dan informasi yang lebih baik. Untuk teknik analisis data, peneliti menggunakan regresi linear sederhana dengan Y = a + bx. Berdasarkan hasil uji-t diperoleh nilai t hitung = 3,417 yang artinya t hitung > t tabel (3,417 > 2,021) dengan signifikan 0,001 < 0,05 maka H1 diterima dan H0 ditolak, artinya hipotesis (H1) menunjukkan hasil kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kepulauan Tanimbar.
Downloads
References
Arifin, N. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia: Teori Dan Kasus. Unisnu press.
Akbar Purnomo Setiady dan Usman Husaini. (2017). Metodologi PenelitianSosial. Jakarta; PT. Bumi Aksara.
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Pubishing.
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV Bandung : PT. Remaja Rusda Karya.
Akbar Purnomo Setiady dan Usman, Husaini. 2017. Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Bungin, Burhan. 2019. Penelitian Kuantitatif: Komunikasi, Ekonomi, Kebijakan Publik, dan Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta: Prenada Media Group.
Badriyah, Mila. 2015. Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung : CV Pustaka Setia
Flippo, Edwin B (2018) Personal Manajemen (manajemenpersonalia), Edisi. VII Jilid II, Terjemahan R. Supomo
Hasibuan, 2017. Manajemen Sumber dan Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Kesebelas, BPFE, Yogyakarta, 2019.
Malindar, B. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Pt. Mandala Multi Finance Saumlaki Kabupaten Kepulauan Tanimbar.
Muda R. 2018. Mengembangkan Pemberian Kompensasi Pegawai Sebagai SalahSatu Alternatif Peningkatan Kinerja Organisasi. Jurnal Lingkar Widyaiswara, Vol 05, No. 03 : 4-10.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Alfabeta.
Rijal, S., Sinaga, I. N., Yulianadewi, I., Masyithah, S. M., Tannady, H., Setiawan, R & Rukmana, A. Y. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Global Eksekutif Teknologi.
Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju
Setyowati, R. D. E., Sos, S., & Yani Antariksa, S. E. (2021). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakad Media Publishing.
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2021. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Kamilus Samponu, Mihel Tuatfaru, Andreas J Watkaat (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
