PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MANDALA MULTIFINANCE
Keywords:
Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan, PT Mandala MultifinanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Mandala Multifinance. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan sebagai responden, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan antara variabel kepemimpinan (X₁) dan kompensasi (X₂) terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang efektif mampu meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja. Selain itu, kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin baik sistem kompensasi yang diterapkan, maka semakin tinggi kinerja karyawan. Secara simultan, kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Mandala Multifinance. Temuan ini mengindikasikan pentingnya penerapan gaya kepemimpinan yang partisipatif dan kebijakan kompensasi yang adil guna meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Downloads
References
Anoraga, Pandji. (2009). Manajemen Bisnis. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Ardana, Komang dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Arifin, Noor. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori dan Kasus. Jepara; UNISNU PERSS.
Gede, I. K., & Piartini, P. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderisasi Oleh Motivasi Keja Pada BPR Se- Kecamatan Giayar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas
Handoko, T. H. (2017). Manajemen, Edisi2. Yogyakarta: Penerbit BPFE
Hasibuan, Malayu, SP. 2017. Manajemen, Dasar Pengertian dan Masalah.Edisi Revisi. Bandung : Penerbit Bumi Aksara
Hasni, P., Noviantoro, D., & Septianti, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Win Acces Telecommunication Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis, 1(1), 27-35. https://jurnal.polsri.ac.id/index.php/JAMB/article/view/2030
Isvandiari, A., & Al Idris, B. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt central capital futures cabang malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17-22. https://jibeka.asia.ac.id/index.php/jibeka/article/view/7
Mandey, M. A., & Lengkong, V. P. (2015). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsrat). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/10422
Mangkunegara. A.P. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Noor, (2016). Juliansyah. Penelitian Ilmu Manajemen. Edisi Pertama. Kencana: Penerbit Prenada Media Group
Prasetyo, A., Sofyan, S. B., Kurniawan, D., & Kiswanto, H. (2022). Pemberdayaan Serikat Pekerja Dalam Keperdulian Sosial Pada Masa Pandemik Covid-19. ABDIMASKU: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT, 5(1), 60-66. http://abdimasku.lppm.dinus.ac.id/index.php/jurnalabdimasku/article/view/377
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505-515. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/view/2727
Saman, A. (2020). Effect of compensation on employee satisfaction and employee performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(01). https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR/article/view/947
Sidabutar, E., Syah, T. Y. R., & Anindita, R. (2020). The impact of compensation, motivation, and job satisfaction on employee performance. Journal of Multidisciplinary Academic, 4(1), 1-5. http://kemalapublisher.com/index.php/JoMA/article/view/420
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suratman, S., Prasetyo, A., & Purba, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 8(1), 555-571.https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/3891/2544
Suwandi, S., & Mandahuri, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja pada PT ISS Cikarang. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(1), 238-247. https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/320
Wijaya, E., Fauzi, A., & Fajrillah, F. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Materna Medan. Journal of Business and Economics Research (JBE), 1(1), 17-24.http://ejurnal.seminar-id.com/index.php/jbe/article/view/58/44
Yukl, G. (2017). Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi Ketujuh. Jakarta: PT. Indeks
Zaenal, V. R., Ramly, M., Mutis, T. dan Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, edisi ketiga. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Saul Bermel Melsasail, Mihel Tuatfaru, Luther Batkunde (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
