PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BAPEDA KABUPATEN KEPULAUAN TANIMBAR

Abstract

Disiplin merupakan suatu hal yang mutlak harus ditanamkan pada setiap pegawai baik itu tingkat bawah maupun tingkat atas. Apabila pegawai tidak disiplin maka dapat mengakibatkan penurunan kinerja pegawai adalah suatu dari hasil kerja baik secara kuantitas ataupun kualitas yang dicapai pegawai dalam periode tertentu. Pernelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Bapeda Kabupaten Kepulauan Tanimbar. Penelitian ini dilakukan pada salah satu kantor yang bergerak dalam bidang Perencanaan Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Daerah (Bapeda). Sampel pada penelitian ini adalah berjumlah 34 orang. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan instrumen kuesioner yang dikembangkan dari variabel (X) disiplin kerja dan variabel (Y) kinerja pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah analisis menggunakan regresi linear sederhana, dan uji hipotesis koefisien kolerasi yang diolah menggunakan program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja pegawai dengan nilai kontribusi sebesar 54,2%. Oleh sebab itu maka disiplin kerja harus lebih ditingkatkan lagi dan dijaga keberlangsungannya. Kantor Bapeda harus selalu memberikan disiplin secara rutin dan terus menjaga kinerja pegawainya. Namun sebesar 45,8% kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel disiplin kerja, oleh karena itu harus dilakukan penelitian lanjutan untuk mengetahui dan menganalisis hal tersebut.